Federico Ficher
Desarrollo Organizacional
Organizational Development
Lidera la práctica de Desarrollo Organizacional. 20 años trabajando con empresas en estructura, liderazgo y equipos. MBA.
Desarrollo Organizacional · Talento · Cultura
Ayudamos a las organizaciones a crecer, desde adentro.
Trabajamos sobre lo que frena el crecimiento de tu empresa. Equipos que funcionan, personas que se quedan y una organización preparada para crecer.
¿Buscás trabajo? Mirá nuestras búsquedas abiertas →
Fortalecemos el núcleo. Impulsamos el crecimiento.
¿Te suena?
- Se va la gente capacitada.
- Las búsquedas no cierran.
- El equipo no ejecuta el plan.
- Los roles no están claros.
Eso no se arregla vendiendo más. Se arregla desde adentro.
Quiénes somos
El crecimiento empieza fortaleciendo el núcleo de la organización.
Somos una consultora especializada en desarrollo organizacional, talento y cultura. Cada proyecto integra visión estratégica, experiencia real de gestión y una ejecución orientada a resultados.
Método propio, no recetas
Cinco etapas que terminan en indicadores, decisiones y resultados. No en un PDF.
Industria real
Venimos de gestionar empresas desde adentro. Entendemos los desafíos porque los vivimos.
Confidencialidad absoluta
La información de tu organización permanece donde debe estar: adentro de tu organización.
Dos bases. Un mismo equipo.
Desde Córdoba y Buenos Aires
acompañamos organizaciones en todo el país.
EL equipo
Las personas detrás del método
Nadia Castiglioni
Gestión del Talento
Talent Management
Lidera la práctica de Gestión del Talento. Trabaja en selección, onboarding y desarrollo de personas. Formación en Recursos Humanos.
Foto editorial
Lorena Díaz
Cultura Organizacional
Organizational Culture
Lidera la práctica de Cultura Organizacional. Acompaña a las empresas en clima laboral, gestión del cambio y evolución cultural. Psicóloga.
Juan Pablo Ficher
Desarrollo de Negocios
Business Development
Lidera el desarrollo de negocios de la firma. 18 años de gestión en industria pesada: conoce los problemas del cliente porque los vivió. Lic. en Marketing.
Los Tres pilares
3 fuerzas. Un mismo propósito.
Desarrollo Organizacional
Diseñamos estructuras, procesos y modelos de gestión para que tu empresa crezca con orden y no a los tropezones.
Ver serviciosTalento
Incorporamos y desarrollamos a las personas correctas: búsquedas que cierran y equipos que se quedan.
Ver serviciosCultura Organizacional
Fortalecemos el clima, el liderazgo y el compromiso. Medimos la cultura real, no la de las encuestas de cajón.
Ver serviciosServicios
Qué hacemos, en concreto.
Cada pilar se traduce en servicios específicos. Se contratan por separado o como programa integral, siempre a partir de un diagnóstico inicial sin costo.
01
Desarrollo Organizacional
Que la estructura acompañe el crecimiento, no que lo frene.
Diagnóstico organizacional
Estado real de la estructura, los procesos y los roles. El punto de partida de todo.
Organigramas y diseño de puestos
Quién hace qué, con responsabilidades claras y sin superposiciones.
Procesos y mejora continua
Ordenamos y simplificamos la forma de trabajar para ganar eficiencia.
KPIs e indicadores de gestión
Tableros simples para saber cómo viene la empresa sin esperar al balance.
Gestión del cambio
Acompañamos crecimiento, profesionalización y sucesión para que el cambio no se trabe.
Planes de sucesión
Preparamos los reemplazos de los puestos clave antes de que la silla quede vacía.
02
Talento
Las personas correctas, en el lugar correcto, con ganas de quedarse.
Reclutamiento y selección
Búsquedas con criterio técnico y cultural. Perfiles operativos, mandos medios y profesionales.
Hunting de perfiles clave
Búsqueda directa de posiciones críticas y difíciles de cubrir.
Onboarding
Ingresos ordenados para que la persona rinda antes y se quede más.
Capacitación y desarrollo
Planes de formación alineados a lo que la empresa necesita, no cursos sueltos.
Desarrollo de liderazgo
Formamos mandos medios y jefes que sostienen equipos, no solo que dan órdenes.
People Analytics
Los datos de tu gente —rotación, ausentismo, desempeño— convertidos en decisiones de gestión.
03
Cultura Organizacional
Un lugar donde la gente quiere trabajar rinde más.
Clima laboral
Medimos el clima real y lo convertimos en un plan de acción. Sin encuestas de cajón.
Gestión del desempeño
Objetivos claros, feedback y evaluaciones que sirven para decidir.
Employer branding
Construimos una marca empleadora que atrae candidatos en vez de espantarlos.
Bienestar laboral
Programas concretos de bienestar que bajan la rotación y suben el compromiso.
¿No sabés por dónde empezar? Para eso está el diagnóstico: una lectura honesta de qué conviene hacer primero.
Solicitá un diagnósticoMétodo CoreGrow
Así trabajamos: del diagnóstico al resultado.
01
Diagnosticar
Antes de proponer, entendemos. Estado real del núcleo, sin supuestos.
02
Diseñar
Intervención a medida de tu empresa. Nunca una solución de manual.
03
Implementar
Ejecutamos con tu equipo, en tu contexto, con plazos definidos.
04
Medir
Indicadores acordados desde el día uno. Lo que se mide, mejora.
05
Acompañar
No entregamos un informe y nos vamos. Sostenemos el cambio hasta que funciona solo.
Método CoreGrow® — marco propio de intervención
Empecemos
Contanos qué está frenando el crecimiento.
Diagnóstico inicial sin costo: una reunión, una lectura honesta de dónde está parada tu empresa y qué conviene hacer primero. Te respondemos en menos de 24 horas.
¿Preferís escribirnos directo? contacto@coregrow.com.ar